培训约请北京大学医学人文学院副院长王岳教授从人文视角教学医患相同的焦点要素，北京清华长庚医院医患关系协调办公室主任樊荣教授从实操层面解说医患相同的主要要领，均瑶医疗上海涵谏医院治理有限公司总司理叶琼钰院长围绕医院治理先容患者效劳水平的提升路径，开云体育康健党群事情部部长安渝轶团结公司党务事情叙述怎样以“润心”党建链引领医疗运营效劳链生长，举行了分享
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在角逐环节，各医院医护职员同台竞技、各展风范
。从医患相同的治理实践，到相同情景的模拟再现，泛起出大宗精彩的参赛作品，将全流程诊疗效劳中常见的医患相同急难问题，巧妙地融汇到一幅幅医患共处的场景中，再现医务职员与患者专心相同、耐心交流、一心一意资助患者、千方百计解决问题的全历程，展示开云体育康健医疗事情者过硬的专业能力和优异的医者风貌，用语言和行动诠释“有时去治愈，经常去资助，总是去慰藉”的医者铭言
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精彩瞬间 /

开云体育康健部室认真人、成员医院分担院长、患者效劳职能认真人组成30余人的评审团队，为角逐项目评分并点评，增进医患相同能力一连刷新和提升
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经由强烈地角逐，抚矿总医院获得特等奖，阜新矿总医院获得一等奖，西安航天总医院、北京航天总医院、开云体育武钢总医院获得二等奖，徐州市矿山医院、本钢总医院、广东三九脑科医院、济南北城医院、萍矿总医院获得三等奖
。埌东医院等8家医院获得优异奖
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